La formazione generale va rinnovata?

No, la formazione generale lavoratori non è soggetta a rinnovo. Il corso da 4 ore previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e dagli Accordi Stato-Regioni è una formazione una tantum, valida per tutta la carriera lavorativa del lavoratore.

Una volta completata:

• non deve essere ripetuta;
• resta valida anche in caso di cambio azienda;
• segue il lavoratore per tutta la vita professionale;
• è sufficiente conservare e presentare l’attestato.

La situazione è diversa per la formazione specifica lavoratori, che invece richiede aggiornamento periodico.

L’aggiornamento della formazione specifica prevede:

• periodicità quinquennale;
• corso di aggiornamento da 6 ore;
• obbligo valido per tutti i livelli di rischio (basso, medio, alto).

L’aggiornamento può essere necessario anche prima dei 5 anni quando:

• cambia la mansione;
• vengono introdotti nuovi rischi;
• cambiano le procedure operative;
• vengono introdotte nuove attrezzature o tecnologie;
• cambia il livello di rischio aziendale.

I principali riferimenti normativi sono:

• art. 37 del D.Lgs. 81/08;
• Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011;
• Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

Dal punto di vista aziendale, la formazione generale deve essere correttamente documentata tramite attestato individuale contenente:

• dati del lavoratore;
• durata del corso;
• contenuti trattati;
• data di svolgimento;
• nominativi dei formatori;
• sede del corso.

La documentazione deve essere conservata ed esibibile in caso di:

• controlli INL;
• ispezioni ATS/ASL;
• verifiche ispettive;
• audit aziendali;
• infortuni sul lavoro.

La mancata erogazione della formazione obbligatoria può comportare:

• sanzioni amministrative;
• contestazioni ispettive;
• responsabilità civili;
• responsabilità penali del datore di lavoro in caso di infortunio.

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La formazione generale lavoratori da 4 ore non scade e non deve essere rinnovata. L’aggiornamento quinquennale riguarda invece la formazione specifica.