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Candidati per le posizioni aperte
Vuoi LAVORARE nel mondo della sicurezza sul lavoro in una realtà giovane, dinamica e orientata all'azione ed all’innovazione?
Vuoi crescere con noi e fare la differenza nel mondo della Sicurezza sul lavoro?
Siamo alla ricerca di un FORMATORE / FORMATRICE JUNIOR o SENIOR da inserire nel nostro team: una figura motivata, con voglia di creare qualcosa di nuovo, imparare, di mettersi in gioco e di sperimentare sul campo.
Requisiti preferenziali:
- Passione per la formazione e per il mondo della sicurezza sul lavoro.
- Spirito sportivo e dinamico (bonus: se arrampichi o sei abituato alla montagna, è un grande PLUS!)
- Voglia di crescere e imparare facendo.
Titolo di studio o percorso formativo/lavorativo coerente (Tecniche della Prevenzione).
Cosa offriamo:
- Inserimento in un team giovane, in crescita e con approccio innovativo
- Percorso formativo e affiancamento.
- Possibilità di lavorare in ambienti non convenzionali.
- Una realtà dove fare la differenza, davvero.
Gli interessati sono pregati di inviare il proprio curriculum vitae.
ll curriculum inviato dovrà contenere l'autorizzazione al trattamento dei dati personali sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679). L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
Sicurlive Group azienda specializzata nella progettazione, realizzazione e posa di sistemi anticaduta, attiva anche nell’erogazione di servizi in ambito sicurezza sul lavoro, ricerca un/una Installatore/trice Sistemi Anticaduta per assunzione.
Mansione principale:
- Installazione sistemi anticaduta.
Esperienza richiesta:
- Esperienza almeno quinquennale nell’ambito dell’edilizia.
Requisiti preferenziali:
- Formazione adeguata alle mansioni da svolgere.
Gli interessati sono pregati di inviare il proprio curriculum vitae.
ll curriculum inviato dovrà contenere l'autorizzazione al trattamento dei dati personali sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679). L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.