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Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è un elemento essenziale per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro. La sua redazione e il suo aggiornamento sono obblighi non delegabili del datore di lavoro, come stabilito dal D.Lgs. 81/08.

Ma qual è la validità del DVR? DVR ogni quanto va aggiornato? E soprattutto, in quale occasione deve essere rielaborato il DVR? In questo articolo analizzeremo dettagliatamente questi aspetti, fornendo tutte le informazioni necessarie per essere in regola con la normativa e tutelare la sicurezza dei lavoratori.

Il Testo Unico per la Sicurezza sul Lavoro, stabilito dal Decreto Legislativo 81/08, prevede che tutti i lavoratori siano adeguatamente formati in relazione ai rischi a cui sono esposti sul posto di lavoro, come indicato dall'articolo 37. La formazione deve essere strutturata in modo tale da garantire una conoscenza e competenza commisurata alla natura dei rischi e, a seguito di tale formazione, viene rilasciato un attestato di formazione che certifica l'avvenuta preparazione. In questo articolo, esploreremo nel dettaglio l'importanza dell'attestato di sicurezza sul lavoro, come ottenerlo, la sua validità, e i relativi costi.

La valutazione dei rischi aziendali è un passaggio essenziale per garantire la sicurezza dei lavoratori e rispettare le normative vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tra gli strumenti più utilizzati per stimare il livello di rischio associato a una determinata attività, la matrice del rischio riveste un ruolo chiave. Grazie a questa metodologia, le aziende possono analizzare in modo sistematico i pericoli presenti nei processi produttivi e definire le azioni correttive più appropriate.

La parità di genere è un valore fondamentale per qualsiasi azienda moderna che desideri creare un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo ed efficiente. Garantire pari opportunità significa non solo eliminare discriminazioni, ma anche valorizzare il talento senza alcun pregiudizio di genere. Per questo, Sicurlive Group ha adottato politiche concrete per promuovere un ambiente lavorativo equo, in cui il merito e la competenza siano gli unici criteri di valutazione.

L’impegno verso la parità di genere non si limita a dichiarazioni d’intenti: passa attraverso azioni tangibili che riguardano la formazione, le opportunità di carriera, la retribuzione equa, la flessibilità lavorativa e il contrasto a qualsiasi forma di discriminazione.

IRATA International ha recentemente introdotto il Rope Access Safety Supervisor (RASS) Scheme, un'iniziativa che rappresenta un passo significativo nell'elevare gli standard di sicurezza e supervisione nel settore dei lavori su fune. Questo programma mira a fornire ai Tecnici di Livello 3 competenze avanzate in materia di sicurezza e supervisione, preparandoli a diventare leader capaci di affrontare le sfide dinamiche delle operazioni su fune.

Nel 2025, le imprese italiane hanno un’opportunità unica per ridurre i costi aziendali migliorando la sicurezza sul lavoro. Grazie al Modello OT23, è possibile richiedere una riduzione del tasso INAIL, ottenendo uno sconto sul premio assicurativo. Questo incentivo non solo permette di risparmiare sui contributi INAIL, ma favorisce anche un ambiente di lavoro più sicuro e protetto.

Scopriamo insieme come funziona il processo, chi può richiedere lo sconto e quali sono i requisiti per presentare il Modello OT23.

Il Modello Unico di Dichiarazione Ambientale (MUD) è un obbligo annuale per tutte le imprese e gli enti che, nel corso del 2024, hanno prodotto, smaltito o gestito rifiuti. La scadenza per la presentazione del MUD 2025 è fissata per il 30 aprile 2025, salvo eventuali proroghe comunicate dal Ministero dell’Ambiente e della Sicurezza Energetica.

In questo articolo esploreremo chi è obbligato a presentare il MUD, quali rifiuti devono essere dichiarati, le modalità di compilazione e come Sicurlive Group Srl può aiutarti a rispettare le normative senza stress.

La sicurezza sul lavoro è una prioritaria responsabilità per aziende e datori di lavoro. In questo contesto, la Gap Analysis rappresenta uno strumento strategico per valutare le attuali misure di sicurezza, individuare eventuali discrepanze e pianificare interventi migliorativi. Questa analisi consente di allineare i protocolli aziendali alle normative vigenti, in particolare al D.Lgs. 81/08, riducendo i rischi di infortuni e garantendo ambienti di lavoro più sicuri.

Un Sistema di Gestione Integrato (SGI) è un modello organizzativo che consente alle aziende di amministrare in modo unificato le normative ISO relative alla qualità, all'ambiente e alla sicurezza sul lavoro. Attraverso l'implementazione di un SGI, le imprese possono affrontare in modo sistematico e coordinato tre ambiti cruciali, ottimizzando risorse e processi in un'ottica di miglioramento continuo.

Ma cosa significa, concretamente, adottare un sistema di gestione integrato e quali sono i reali vantaggi per le aziende?