Quali sono i corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro?

I corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro previsti dal D.Lgs. 81/08 hanno l’obiettivo di garantire che lavoratori, preposti, dirigenti e figure della sicurezza ricevano una formazione adeguata sui rischi presenti in azienda e sulle corrette procedure di prevenzione e protezione.

La formazione obbligatoria varia in base:

• al ruolo ricoperto;
• al livello di rischio dell’azienda;
• alle mansioni svolte;
• all’utilizzo di attrezzature particolari;
• alla presenza di rischi specifici.

Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, sono stati inoltre aggiornati contenuti, durata e modalità di alcuni percorsi formativi, con maggiore attenzione alla formazione pratica, alla verifica dell’apprendimento e all’aggiornamento periodico.

Per tutti i lavoratori assunti è obbligatoria la formazione prevista dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08, suddivisa in:

• Formazione generale:
  • durata minima di 4 ore;
  • valida per tutti i settori;
  • da svolgere una sola volta;
  • tratta concetti base di prevenzione, rischio, danno, organizzazione della sicurezza e diritti/doveri dei lavoratori.

• Formazione specifica:

  • durata variabile in base al livello di rischio aziendale:
    • 4 ore → rischio basso;
    • 8 ore → rischio medio;
    • 12 ore → rischio alto.

• La formazione specifica approfondisce i rischi realmente presenti nell’attività lavorativa.

• Aggiornamento lavoratori:
  • obbligatorio ogni 5 anni;
  • durata minima di 6 ore.

Oltre ai lavoratori, il D.Lgs. 81/08 prevede corsi obbligatori per figure con responsabilità specifiche all’interno dell’organizzazione aziendale.

Tra i principali percorsi formativi troviamo:

• Corso per Preposti:
  • formazione iniziale di almeno 8 ore aggiuntive;
  • aggiornamento obbligatorio ogni 2 anni da 6 ore;
  • percorso aggiornato dal nuovo Accordo Stato-Regioni 17/04/2025.

Il preposto ha il compito di vigilare sul rispetto delle procedure di sicurezza e sovrintendere alle attività operative.

• Corso per Dirigenti:
  • durata minima di 16 ore;
  • sostituisce la formazione lavoratori;
  • aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni.
• Corso RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione):
  • formazione articolata in:
    • Modulo A;
    • Modulo B;
    • Modulo C;
  • durata variabile da 28 a 96 ore in funzione del settore ATECO;
  • aggiornamento obbligatorio ogni 5 anni.
• Corso RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza):
  • formazione iniziale di 32 ore;
  • aggiornamento annuale:
    • 4 ore per aziende fino a 50 lavoratori;
    • 8 ore per aziende oltre 50 lavoratori.

Il datore di lavoro deve inoltre nominare e formare gli addetti incaricati della gestione delle emergenze aziendali.

Tra i corsi obbligatori per le emergenze troviamo:

• Corso Addetti Antincendio:
  • durata variabile in base al livello di rischio:
    • 4 ore → livello 1;
    • 8 ore → livello 2;
    • 16 ore → livello 3;
  • aggiornamento obbligatorio ogni 5 anni.
• Corso Addetti Primo Soccorso:
  • 12 ore per aziende Gruppo B e C;
  • 16 ore per aziende Gruppo A;
  • aggiornamento pratico ogni 3 anni.

Esistono poi corsi obbligatori legati a rischi specifici o attività particolari.

I principali sono:

• Corso lavori in quota e DPI di 3ª categoria:
  • obbligatorio per chi utilizza sistemi anticaduta;
  • comprende parte teorica e addestramento pratico;
  • aggiornamento periodico obbligatorio.
• Corso spazi confinati:
  • obbligatorio per attività in ambienti sospetti di inquinamento o confinati;
  • durata generalmente di almeno 12 ore;
  • forte componente pratica e addestrativa.
• Abilitazione all’uso di attrezzature di lavoro:
  obbligatoria per operatori che utilizzano:
  • carrelli elevatori;
  • piattaforme di lavoro elevabili (PLE);
  • gru;
  • escavatori;
  • trattori;
  • macchine movimento terra;
  • carriponte;
  • gru su autocarro.

La durata varia in base alla tipologia di attrezzatura e agli aggiornamenti previsti dal nuovo Accordo Stato-Regioni 17/04/2025.

La mancata formazione obbligatoria può comportare:

• sanzioni per il datore di lavoro;
• sospensione dell’attività;
• responsabilità penali in caso di infortunio;
• invalidità della copertura assicurativa.

Per questo motivo è fondamentale affidarsi a enti formativi qualificati e mantenere sempre aggiornata la formazione di lavoratori e figure della sicurezza.