Quando si fa la formazione specifica rischio basso?

La formazione specifica lavoratori deve essere completata entro 60 giorni dall’assunzione e comunque prima che il lavoratore venga esposto ai rischi specifici della mansione, secondo quanto previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e dagli Accordi Stato-Regioni.

Il principio fondamentale della normativa è chiaro: il lavoratore deve essere formato prima di svolgere attività che comportano esposizione ai rischi.

I 60 giorni rappresentano quindi:

• il termine massimo previsto;
• non un’autorizzazione a lavorare senza formazione;
• un limite amministrativo entro cui completare il percorso.

Nelle attività con rischio concreto o immediato, la formazione deve essere svolta:

• prima dell’inizio operativo della mansione;
• prima dell’utilizzo di attrezzature;
• prima dell’esposizione ai rischi aziendali specifici.

Questo vale soprattutto quando il lavoratore opera:

• in ambienti produttivi;
• a contatto con attrezzature;
• con sostanze o impianti;
• in contesti con rischio medio o alto.

La formazione lavoratori è composta da due moduli distinti:

• formazione generale (4 ore);
• formazione specifica (4, 8 o 12 ore in base al rischio aziendale).

La formazione generale:

• è valida una sola volta nella vita lavorativa;
• è portabile;
• resta valida anche in caso di cambio azienda;
• non deve essere ripetuta.

La formazione specifica, invece:

• dipende dal settore aziendale;
• è legata al livello di rischio;
• può richiedere integrazioni o aggiornamenti;
• non è automaticamente trasferibile tra settori diversi.

Ad esempio:

• un lavoratore formato in rischio basso che passa a un’azienda rischio alto dovrà integrare la formazione specifica;
• le 4 ore di formazione generale resteranno comunque valide.

La normativa prevede inoltre un aggiornamento quinquennale obbligatorio della formazione specifica.

L’aggiornamento deve essere effettuato:

• ogni 5 anni;
• con corso da 6 ore;
• indipendentemente dal livello di rischio.

L’aggiornamento può essere necessario anche prima della scadenza quinquennale quando:

• cambia la mansione;
• vengono introdotti nuovi rischi;
• vengono adottate nuove tecnologie;
• cambiano attrezzature o procedure operative;
• emergono nuovi rischi dal DVR aziendale.

L’obiettivo della normativa è garantire che la formazione resti coerente con i rischi realmente presenti nell’attività svolta dal lavoratore.

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La formazione specifica lavoratori va completata entro 60 giorni dall’assunzione e prima dell’esposizione ai rischi della mansione.