Quale normativa regola il corso dirigenti?

Creata 14 maggio 2026 | Aggiornata 14 maggio 2026

Corsi di formazione 81/08 Formazione soggetti della sicurezza

Il corso dirigenti è regolato dall'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che fissa la durata di 16 ore e i contenuti minimi. L'aggiornamento è quinquennale con durata minima di 6 ore.

Riferimenti normativi chiave:

  • Art. 2 D.Lgs. 81/08: definizione di “dirigente” ai fini della sicurezza
  • Art. 18 D.Lgs. 81/08: obblighi del dirigente
  • Art. 16 D.Lgs. 81/08: delega di funzione
  • Art. 37 D.Lgs. 81/08: formazione e addestramento
  • Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025: durata, contenuti e modalità

Conseguenze della mancata formazione:

  • Violazione dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08
  • Sanzioni amministrative al datore di lavoro
  • In caso di evento, contestazione di carenza formativa anche al dirigente personalmente
  • Difficoltà nell'attribuzione formale di deleghe di funzione (art. 16) senza formazione documentata

Normativa di riferimento: art. 2, 16, 18, 37 D.Lgs. 81/08, Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025.

Domande correlate

Quanto dura il corso dirigenti?

Il corso di Formazione Dirigenti dura 16 ore, secondo l'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e l'Accordo Stato-Regioni 21/12/2011. È rivolto a chi attua le direttive del datore di lavoro, organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa, con obblighi specifici di gestione.

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Chi deve fare il corso dirigenti?

Il corso è obbligatorio per i dirigenti aziendali, definiti dall'art. 2 del D.Lgs. 81/08 come chi attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa. Ha obblighi specifici di gestione della sicurezza e conferimento di compiti ai lavoratori.

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Cosa si studia al corso dirigenti?

Il corso tratta sistema legislativo per la gestione della sicurezza, soggetti coinvolti e relativi obblighi, gestione e organizzazione della sicurezza in azienda, individuazione e valutazione dei rischi, comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori, relazioni sindacali e responsabilità.

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