Ogni quanto va aggiornato il corso carroponte?

L’aggiornamento carroponte deve essere effettuato ogni 5 anni, come previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 che disciplina la formazione degli addetti alla conduzione di carroponti e gru a cavalletto.

La periodicità quinquennale è allineata a quella prevista per le altre attrezzature di lavoro che richiedono abilitazione specifica, tra cui:

• PLE;
• carrelli elevatori;
• gru;
• escavatori;
• macchine movimento terra;
• attrezzature di sollevamento.

Il quinquennio decorre dalla data riportata sull’attestato del corso base o dell’ultimo aggiornamento effettuato.

Senza il corretto aggiornamento corso carroponte:

• l’abilitazione dell’operatore decade;
• il lavoratore non può più utilizzare il carroponte;
• l’azienda risulta non conforme agli obblighi formativi previsti dal D.Lgs. 81/08;
• possono emergere contestazioni durante controlli INL o ASL;
• la documentazione formativa può risultare irregolare nei confronti di clienti e committenti;
• in caso di incidente possono configurarsi responsabilità per mancata formazione aggiornata.

L’obbligo di aggiornamento riguarda tutti gli operatori incaricati della movimentazione dei carichi sospesi tramite:

• carroponte;
• gru a cavalletto;
• sistemi di sollevamento industriale soggetti all’Accordo Stato-Regioni 2025.

L’aggiornamento addetti carroponte è fondamentale perché le competenze operative richieste per la conduzione in sicurezza tendono a ridursi nel tempo senza utilizzo costante o addestramento pratico periodico.

Attività come:

• controllo dell’oscillazione;
• gestione delle inerzie;
• movimentazione di carichi complessi;
• comunicazione con il segnalatore;
• utilizzo corretto dell’imbracatura;
• gestione delle emergenze;

richiedono infatti precisione operativa e automatismi che devono essere mantenuti attraverso esercitazioni pratiche periodiche.

L’Accordo Stato-Regioni 2025 prevede inoltre che il datore di lavoro possa anticipare l’aggiornamento carroponte rispetto alla normale scadenza quinquennale in presenza di condizioni particolari, tra cui:

• introduzione di nuove attrezzature;
• modifica delle procedure operative;
• cambiamenti del contesto lavorativo;
• incidenti o near-miss;
• utilizzo di nuovi accessori di sollevamento;
• lunghi periodi di inattività dell’operatore.

In questi casi il semplice possesso dell’attestato non è considerato sufficiente: il datore di lavoro deve verificare concretamente che l’operatore mantenga capacità pratiche adeguate alla mansione svolta.

Per una corretta gestione organizzativa è consigliabile:

• monitorare le scadenze formative;
• mantenere aggiornata la matrice formativa aziendale;
• programmare gli aggiornamenti con anticipo;
• verificare la copertura operativa dei reparti;
• documentare l’addestramento pratico svolto.