DVR aziendale: cosa deve contenere?

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è disciplinato dall'art. 28, comma 2, del D.Lgs. 81/08 e deve riportare almeno sei contenuti obbligatori:

1. Relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute, con specificati i criteri adottati per la valutazione.
2. Misure di prevenzione e protezione attuate e DPI adottati a seguito della valutazione.
3. Programma delle misure di miglioramento dei livelli di sicurezza nel tempo.
4. Procedure di attuazione delle misure e ruoli dell'organizzazione aziendale incaricati, assegnati solo a soggetti con adeguate competenze e poteri.
5. Nominativi di RSPP, RLS (o RLST) e medico competente che hanno partecipato alla valutazione.
6. Mansioni che espongono a rischi specifici, tali da richiedere riconosciuta capacità professionale, esperienza, formazione e addestramento.

La valutazione deve coprire tutti i rischi, inclusi quelli da stress lavoro-correlato, quelli relativi a lavoratrici in gravidanza e quelli legati a differenze di genere, età, provenienza e tipologia contrattuale (art. 28, comma 1). Il documento deve avere data certa e le firme del datore di lavoro e, ai fini della prova della data, di RSPP, RLS e medico competente. La redazione è un obbligo non delegabile del datore di lavoro (art. 17) ed è richiesto per ogni azienda con almeno un lavoratore.