Cos'è la responsabilità amministrativa ex D.Lgs. 231?

La responsabilità amministrativa ex D.Lgs. 231/2001 è il sistema normativo che prevede la responsabilità diretta dell’azienda per determinati reati commessi nel suo interesse o a suo vantaggio da:

• amministratori;
• dirigenti;
• soggetti apicali;
• dipendenti;
• collaboratori.

Tra i reati più rilevanti in materia di sicurezza sul lavoro rientrano:

• omicidio colposo;
• lesioni personali colpose gravi o gravissime;
  quando derivano dalla violazione delle norme antinfortunistiche previste dal D.Lgs. 81/08.

Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto un principio molto importante: non risponde solo la persona fisica responsabile dell’infortunio, ma anche l’ente o la società per conto della quale il reato è stato commesso.

I principali reati presupposto legati alla sicurezza sono disciplinati dall’art. 25-septies del D.Lgs. 231/2001.

In particolare:

• l’omicidio colposo con violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro, previsto dall’art. 589 c.p., può comportare pesanti sanzioni economiche e interdittive per l’azienda;
• le lesioni colpose gravi o gravissime, previste dall’art. 590 c.p., possono anch’esse generare responsabilità amministrativa dell’ente.

Le sanzioni previste dal sistema 231 possono essere estremamente rilevanti.

Tra le principali conseguenze troviamo:

• sanzioni pecuniarie molto elevate;
• interdizione dall’attività;
• sospensione di autorizzazioni;
• limitazioni operative;
• danni reputazionali;
• esclusione da gare e appalti.

Nel caso di omicidio colposo, le sanzioni possono arrivare:

• fino a 1.500 quote,
  con importi complessivi che possono superare il milione di euro.

Per le lesioni colpose gravi o gravissime, sono previste:

• sanzioni fino a 500 quote.

Oltre agli aspetti economici, il giudice può applicare anche specifiche sanzioni interdittive, tra cui:

• sospensione o revoca di autorizzazioni e concessioni;
• divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione;
• esclusione da finanziamenti e contributi;
• interdizione dall’esercizio dell’attività;
• divieto di pubblicizzare beni o servizi.

Uno degli aspetti più importanti del D.Lgs. 231/2001 riguarda la possibilità per l’azienda di ridurre o evitare la responsabilità attraverso l’adozione di un adeguato:

• Modello Organizzativo e Gestionale (MOG 231).

Il MOG 231 è un sistema organizzativo che deve:

• prevenire i reati;
• definire procedure e controlli;
• individuare responsabilità;
• monitorare i processi aziendali;
• gestire i rischi legati alla sicurezza.

Per essere efficace, il modello deve essere:

• adottato prima della commissione del reato;
• specifico per l’organizzazione aziendale;
• concretamente applicato;
• costantemente aggiornato;
• verificato periodicamente.

Elemento centrale del sistema 231 è anche l’Organismo di Vigilanza (OdV), incaricato di:

• controllare il funzionamento del modello;
• verificare l’efficacia delle procedure;
• monitorare eventuali violazioni;
• proporre aggiornamenti.

In materia di sicurezza sul lavoro, l’adozione di un sistema organizzativo conforme all’art. 30 del D.Lgs. 81/08 e integrato con:

• SGSL;
• ISO 45001;
• procedure HSE;
  può rappresentare un importante strumento di tutela per l’azienda.

Una corretta gestione della conformità 231 permette infatti di:

• ridurre il rischio di responsabilità aziendale;
• migliorare il controllo organizzativo;
• aumentare la tracciabilità delle attività;
• dimostrare l’effettiva attenzione alla prevenzione;
• rafforzare il sistema di gestione della sicurezza.

Per questo motivo è fondamentale affidarsi a professionisti specializzati nella consulenza HSE, nella gestione dei modelli organizzativi e nella compliance normativa.

In questo contesto, Sicurlive Group supporta aziende e organizzazioni attraverso:

• implementazione MOG 231;
• consulenza sicurezza D.Lgs. 81/08;
• sistemi di gestione SGSL;
• supporto ISO 45001;
• audit di conformità;
• analisi dei rischi organizzativi;
• consulenza HSE integrata.