Cos'è il rischio rumore in azienda?

Il rischio rumore è il rischio derivante dall’esposizione prolungata a livelli elevati di rumore durante l’attività lavorativa, condizione che può provocare danni permanenti all’udito, come l’ipoacusia da rumore, oltre ad altri effetti negativi sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori.

Il rumore rappresenta uno dei rischi fisici più diffusi nei luoghi di lavoro e interessa numerosi settori, tra cui:

• industria manifatturiera;
• edilizia;
• carpenteria;
• metalmeccanica;
• logistica;
• lavorazioni del legno;
• attività aeroportuali e industriali.

Oltre ai danni uditivi, l’esposizione al rumore può causare:

• stress;
• affaticamento;
• difficoltà di concentrazione;
• aumento del rischio di errore;
• riduzione della comunicazione tra operatori;
• maggiore probabilità di infortuni.

La valutazione del rischio rumore è obbligatoria ai sensi del D.Lgs. 81/08 e deve essere effettuata attraverso misurazioni strumentali eseguite con apposita strumentazione certificata.

La normativa definisce specifici valori di azione e limiti di esposizione.

I principali livelli previsti dal Titolo VIII Capo II del D.Lgs. 81/08 sono:

• LEX,8h = 80 dB(A):
  • primo livello di azione;
  • obbligo di informazione e formazione;
  • disponibilità dei DPI uditivi;
• LEX,8h = 85 dB(A):
  • secondo livello di azione;
  • obbligo di utilizzo dei DPI uditivi;
  • sorveglianza sanitaria obbligatoria;
  • segnaletica di sicurezza nelle aree rumorose;
• LEX,8h = 87 dB(A):
  • valore limite di esposizione;
  • non può essere superato considerando l’attenuazione garantita dai DPI.

La normativa disciplina anche i valori relativi ai picchi di pressione sonora:

• 135 dB(C);
• 137 dB(C);
• 140 dB(C);
  che rappresentano rispettivamente livelli di azione e limite per rumori impulsivi o improvvisi.

Il datore di lavoro ha l’obbligo di effettuare una corretta valutazione del rischio rumore, generalmente tramite:

• fonometro omologato;
• fonometro integratore;
• misurazioni eseguite da tecnici qualificati.

La valutazione deve considerare:

• livello di esposizione giornaliera;
• durata dell’esposizione;
• tipologia di lavorazione;
• presenza di rumori impulsivi;
• efficacia delle misure preventive adottate.

Quando i livelli di rumore superano i valori di azione previsti dalla normativa, il datore di lavoro deve adottare specifiche misure tecniche e organizzative.

Le principali misure di prevenzione includono:

• riduzione del rumore alla fonte;
• manutenzione delle attrezzature;
• sostituzione di macchinari rumorosi;
• installazione di barriere fonoassorbenti;
• incapsulamento delle sorgenti rumorose;
• limitazione dei tempi di esposizione;
• organizzazione dei turni di lavoro.

Quando le misure tecniche non sono sufficienti, è obbligatorio fornire ai lavoratori adeguati DPI uditivi.

I principali dispositivi utilizzati sono:

• tappi auricolari monouso certificati EN 352-2;
• cuffie antirumore certificate EN 352-1;
• archetti auricolari per esposizioni intermittenti.

Nelle aree con esposizione superiore agli 85 dB(A) è inoltre obbligatoria la presenza di:

• segnaletica di sicurezza;
• delimitazione delle aree rumorose;
• controllo dell’utilizzo dei DPI.

Per i lavoratori esposti a livelli superiori agli 80 dB(A) è prevista anche la sorveglianza sanitaria, con controlli audiometrici periodici eseguiti dal medico competente per monitorare eventuali danni all’udito.

Una corretta gestione del rischio rumore permette all’azienda di:

• prevenire malattie professionali;
• ridurre il rischio di ipoacusia;
• migliorare il comfort lavorativo;
• aumentare sicurezza e produttività;
• garantire conformità normativa.

Per questo motivo è fondamentale affidarsi a professionisti specializzati nella consulenza sicurezza sul lavoro e nella valutazione dei rischi fisici, in grado di effettuare rilievi fonometrici accurati e individuare le migliori misure di prevenzione e protezione.