Cos'è il MOG 231?

Il MOG 231 – Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo è il sistema organizzativo previsto dal D.Lgs. 231/2001 che consente all’azienda di prevenire la commissione di determinati reati e, in presenza di specifici requisiti, di limitare o escludere la responsabilità amministrativa dell’ente.

Il modello 231 rappresenta uno strumento fondamentale di:

• organizzazione aziendale;
• controllo interno;
• gestione dei rischi;
• compliance normativa.

L’obiettivo del MOG 231 è dimostrare che l’azienda ha adottato procedure, controlli e sistemi organizzativi idonei a prevenire i reati previsti dal D.Lgs. 231/2001, inclusi quelli legati alla salute e sicurezza sul lavoro.

Il modello deve essere costruito sulla base delle caratteristiche specifiche dell’organizzazione e deve individuare:

• aree di rischio;
• responsabilità;
• procedure operative;
• sistemi di controllo;
• misure preventive.

Tra gli elementi fondamentali del MOG 231 troviamo:

• codice etico:
  documento che definisce:
  • principi aziendali;
  • regole comportamentali;
  • valori etici;
  • obblighi di comportamento per dipendenti, dirigenti e collaboratori;
• mappatura dei rischi reato:
  analisi delle attività aziendali potenzialmente esposte ai reati presupposto previsti dal decreto;
• protocolli di prevenzione:
  procedure operative e sistemi di controllo finalizzati a ridurre il rischio di commissione dei reati;
• sistema disciplinare:
  insieme delle sanzioni applicabili in caso di violazione delle regole previste dal modello;
• Organismo di Vigilanza (OdV):
  organo indipendente incaricato di:
  • controllare l’efficacia del modello;
  • vigilare sulla corretta applicazione;
  • verificare eventuali violazioni;
  • proporre aggiornamenti.

Uno degli aspetti più importanti del MOG 231 riguarda la sua possibile efficacia esimente.

Perché il modello possa tutelare l’azienda, devono essere rispettate precise condizioni:

• il MOG deve essere adottato prima della commissione del reato;
• il modello deve essere realmente efficace e applicato concretamente;
• il reato deve essere stato commesso eludendo fraudolentemente il sistema di controllo;
• l’Organismo di Vigilanza non deve aver omesso la propria attività di vigilanza.

Un modello puramente formale o non applicato nella pratica non è sufficiente per ottenere l’efficacia esimente prevista dal decreto.

In materia di sicurezza sul lavoro, il MOG assume particolare rilevanza per i reati previsti dall’art. 25-septies del D.Lgs. 231/2001, relativi a:

• omicidio colposo;
• lesioni personali colpose gravi o gravissime;
  derivanti dalla violazione delle norme antinfortunistiche.

Per essere realmente efficace, la parte del modello dedicata alla sicurezza deve integrarsi con:

• il SGSL – Sistema di Gestione Salute e Sicurezza sul Lavoro;
• le procedure previste dal D.Lgs. 81/08;
• eventuali sistemi certificati ISO 45001.

L’adozione di un SGSL certificato ISO 45001 rafforza infatti in modo significativo:

• l’efficacia organizzativa del modello;
• la tracciabilità delle attività;
• il sistema di controllo interno;
• la dimostrazione dell’impegno aziendale nella prevenzione.

Un corretto MOG 231 permette all’azienda di:

• ridurre il rischio di responsabilità amministrativa;
• migliorare la governance aziendale;
• aumentare il controllo sui processi;
• rafforzare la cultura della compliance;
• prevenire reati e non conformità;
• migliorare l’organizzazione interna.

Per questo motivo è fondamentale affidarsi a professionisti specializzati nella consulenza HSE, nella compliance normativa e nei modelli organizzativi previsti dal D.Lgs. 231/2001.

In questo contesto, Sicurlive Group supporta aziende e organizzazioni attraverso:

• implementazione MOG 231;
• consulenza SGSL;
• integrazione ISO 45001;
• audit di conformità;
• analisi dei rischi reato;
• supporto Organismo di Vigilanza;
• consulenza sicurezza D.Lgs. 81/08.