Cosa comprende la consulenza in sicurezza sul lavoro e quando è obbligatoria?

l D.Lgs. 81/2008 pone in capo al datore di lavoro una serie di obblighi non delegabili in materia di salute e sicurezza. Per le PMI che non dispongono di risorse interne dedicate, la consulenza in sicurezza sul lavoro è la soluzione strutturale per garantire conformità normativa continuativa.

Una consulenza strutturata include:

1. RSPP esterno (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) Il D.Lgs. 81/08 art. 31 consente di affidare le funzioni di RSPP a un professionista esterno. Il consulente RSPP svolge: valutazione dei rischi, aggiornamento del DVR, definizione delle procedure di sicurezza, partecipazione alle riunioni periodiche, rapporto con organi di vigilanza (ASL, INAIL, Ispettorato del Lavoro).

2. Redazione e aggiornamento del DVR Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un dipendente (art. 17 D.Lgs. 81/08). Deve essere aggiornato in occasione di: variazioni dell'organizzazione del lavoro, infortuni significativi, modifiche ai processi produttivi, nuove valutazioni di rischio specifico.

3. Gap Analysis normativa Verifica dello scarto tra la situazione attuale dell'azienda e i requisiti normativi vigenti: formazione mancante, DPI non conformi, procedure non documentate, segnaletica assente, scadenze di aggiornamento non rispettate.

4. Gestione della formazione obbligatoria Pianificazione, organizzazione e tracciabilità di tutta la formazione obbligatoria dei lavoratori: formazione generale e specifica, corsi per figure sensibili (preposti, dirigenti, RSPP, RLS), aggiornamenti periodici.

5. Sistemi di gestione ISO 45001 Implementazione e mantenimento del Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSSL) conforme alla norma ISO 45001:2018, che sostituisce la OHSAS 18001. Adatto ad aziende che intendono certificarsi o che devono rispondere a requisiti di qualifica da parte di committenti pubblici e privati.

6. Gestione ispezioni e accertamenti Supporto durante le ispezioni di ASL, INAIL e Ispettorato del Lavoro. Revisione della documentazione prima degli accertamenti. Assistenza nella risposta a eventuali prescrizioni.

7. Sorveglianza sanitaria (coordinamento con il Medico Competente) Pianificazione delle visite mediche periodiche, gestione dei protocolli sanitari per mansioni a rischio specifico, aggiornamento dei registri di esposizione.

Il datore di lavoro può assumere direttamente il ruolo di RSPP (art. 34 D.Lgs. 81/08) solo se:

• L'azienda ha meno di 30 dipendenti (o meno di 200 in alcuni settori a basso rischio)
• Ha frequentato un corso di formazione RSPP adeguato al livello di rischio aziendale

In tutti gli altri casi, o quando il datore di lavoro non può o non vuole ricoprire questa funzione, è necessario nominare un RSPP interno qualificato o affidare l'incarico a un consulente esterno accreditato.

Sicurlive Group offre servizi di RSPP esterno, redazione DVR, Gap Analysis, formazione obbligatoria integrata e implementazione ISO 45001 per aziende in Lombardia e nel Nord Italia. La consulenza è gestita da professionisti con esperienza operativa diretta sui rischi specifici del settore industriale, edile e manifatturiero. Accreditato Regione Lombardia n. 1301/2022.