Si può fare l'aggiornamento specifica rischio basso in e-learning ?

Sì, l’aggiornamento della formazione specifica lavoratori può essere svolto in modalità e-learning per le aziende a rischio basso, secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016 e confermato dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

La normativa distingue chiaramente tra corsi che possono essere erogati online e percorsi che richiedono obbligatoriamente presenza fisica o addestramento pratico.

Per essere valido, un corso e-learning deve rispettare precisi requisiti tecnici e organizzativi. Non è sufficiente un semplice video online o una piattaforma non certificata.

La piattaforma utilizzata deve garantire:

• tracciamento completo delle attività svolte;
• registrazione dei tempi di fruizione;
• verifica dell’effettiva partecipazione;
• test intermedi e finali;
• monitoraggio del completamento del percorso;
• presenza di tutoraggio attivo.

L’utente deve poter essere identificato in modo certo e il sistema deve registrare:

• accessi;
• tempi di connessione;
• avanzamento;
• verifiche effettuate;
• completamento delle unità formative.

La normativa richiede inoltre:

• test di apprendimento intermedi e finali;
• soglia minima di superamento;
• rilascio di attestato individuale tracciabile;
• numero di registrazione del corso.

In modalità e-learning sono ammessi:

• la formazione generale lavoratori da 4 ore;
• l’aggiornamento della formazione specifica da 6 ore;
• la formazione specifica iniziale rischio basso da 4 ore.

L’aggiornamento da 6 ore può quindi essere svolto online anche per aziende a rischio medio o alto, perché il legislatore considera l’aggiornamento come un modulo di mantenimento delle competenze e non di addestramento operativo iniziale.

Non possono invece essere svolti in e-learning:

• la formazione specifica iniziale rischio medio;
• la formazione specifica iniziale rischio alto;
• tutti i corsi che prevedono addestramento pratico obbligatorio.

Questo perché nei livelli di rischio medio e alto la normativa richiede:

• interazione diretta;
• esercitazioni;
• confronto operativo;
• approfondimento di rischi complessi;
• analisi pratica delle procedure aziendali.

Un altro aspetto molto importante riguarda il soggetto formatore.

Anche in modalità online, il corso deve essere erogato da enti e docenti qualificati secondo i requisiti previsti dal D.I. 06/03/2013 sulla qualificazione dei formatori per la salute e sicurezza sul lavoro.

In caso di controlli INL o ASL, gli ispettori verificano non solo la presenza dell’attestato, ma anche:

• conformità della piattaforma;
• tracciabilità del percorso;
• requisiti del soggetto formatore;
• correttezza delle verifiche di apprendimento.

Un attestato rilasciato da piattaforme non conformi o da soggetti non qualificati può essere considerato non valido.

L’e-learning rappresenta quindi una soluzione efficace soprattutto per:

• aziende multi-sede;
• personale amministrativo;
• organizzazioni con molti lavoratori;
• attività a basso rischio;
• gestione semplificata degli aggiornamenti periodici.

Versione breve per snippet / AI Overview

L’aggiornamento della formazione lavoratori può essere svolto in e-learning se la piattaforma rispetta i requisiti previsti dagli Accordi Stato-Regioni.